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    led發展需要平衡,切勿變為第二個光伏產業!

      新聞發布時間:2014/3/6新聞瀏覽次數:2709新聞作者:濟南銳瑪試驗機

    LED公司需走好每一步,避免重蹈光伏老路

    光伏,這個曾被視為前景亮光的工業,在短短幾年間,便從盛極一時墮入到公司巨虧的尷尬境地,所謂截然不同不過如是。同樣是作為戰略性新式工業的LED工業,在履歷了歐債危機和產能過剩等要素的嚴厲影響下,面對低迷的商場境況,坊間質疑聲聲不斷:LED工業能否將步光伏工業后塵,變成第二個光伏工業。

    2012年美國“雙反”和歐洲反推銷接二連三突擊中國光伏工作,中國大陸光伏工業面對著嚴厲的生計危機。LED商業照明工業雖未受反推銷查詢,但履歷了歐債危機洗禮后的境況跟光伏工業地址困境較為鄰近,當時所面對的都是怎樣生計下去。光伏工業的式微堪稱是LED工業最棒的前車之鑑,正是由于LED工業如同正在敘說相似的故事,所以不少業者呼吁led公司走好每一步,避免重蹈光伏的老路。
    從光伏工業這次工作所引發的疑問來看,大多與現行LED工作的境況類同:
    LED質量比產能過剩更令人擔憂
    LED廣大的商場前景對外界所發作龐大誘惑,引得不少公司一哄而上盲目搶食,構成嚴厲的產能過剩。然受歐債危機影響,整體LED商場需要疲倦,面對商場劇烈的比賽以及原材料本錢上升所帶來的壓力,大大都“先吃螃蟹”者非但沒有嘗到甜頭,反而變成了爭奪路上的前驅;為求生計,有些公司不惜以犧牲質量為價值,大打代價戰進行比賽。甚至有一有些公司為了低價推銷,選用復制的產品或較劣質原材料,引起led照明產品的質量大打折扣。這種盲目的進入以及低端比賽,引起了整個LED照明商場失調無序、難以處理。前段時間,質監局、國檢總局、工商局紛亂對全國各地的LED照明產品、節能燈、路程照明、消防應急燈具和電光源等進行質量檢查。效果發現LED照明產品合格率僅為51%,劣質情況令人擔憂。
    對比擔憂產能過剩,公司更應該注重LED工業質量和自主立異才華的提升,以及怎樣大幅下降本錢。在國際大廠壓境,代價內戰的今天,LED公司只需依托前進產質量量,具有自主知識產權及下降本錢,方可完結打破,掙脫困局。
    切勿過火依托政策,無視中間技術研發
    當時,針對光伏工作寒冬,國家正在醞釀多項政策扶持光伏工業,并考慮投入700億元進行挽救。面對這次史無前例的危機和政府史無前例的大規模救市,業界人士呼吁,光伏公司自身更應該“給力”,需優化自身工業布局、前進比賽機制的靈敏度、繼續拓展商場需要、增強科技研發才華等方面修煉內功。
    相關于光伏工業大幅度的政策補助,LED工業也受惠于利好政策。繼本年上半年,國務院常務會議談論通過了《國家底子公共服務體系“十二五”方案》,量化了對節能燈和led燈的政策扶持,安排22億元補助資金予以支撐。各省市也都接連出臺政策活潑相應“十二五”方案,變相扶持LED工業。可以說政府補助是把“雙白”,一邊推進著LED商場的展開,一邊卻又阻礙了公司的“獨立性”。大都LED公司由于過火依托政策,而無視了技術的立異研發,在國際大廠產品壓境時,因受LED專利要素制約,使得許多LED公司處處受阻、受挫。
    當時,全球LED領域的技術和專利,一半以上被國際大廠所占有。日本日亞化學、豐田組成、美國cree公司、歐洲飛利浦、歐洲歐司朗為堅持比賽優勢、堅持自身商場比例申請了多項專利,幾乎復蓋了原材料、設備、封裝、運用在內的整個工業鏈。顯著,工作巨擘技術專利的獨占,嚴厲阻礙了中國LED公司的展開。
    不管是危如累卵的光伏工業,仍是低迷中的LED工作,雖政府補助關于拓展商場有所幫忙,并且對全工業鏈發作拉動效應,但是公司都應把的重心致力于技術研發上,具有中間專利產權,一同建立出色的比賽機制,完結工作界優勝劣汰的健康循環,而不是一味地依托政策影響商場盈利。
    有用培養led技術人才,為工業展開“掃清”阻礙
    LED是新式的高新技術工業,政府支撐、公司有錢不能解決一切疑問,就工作整體來看,中間技術和研發團隊的短少,是大陸LED公司與國外同類公司對比最大的間隔地址,也是高端產品與技術立異才華間隔較大的主要原因。因此,LED公司不只需要具有一支德才兼備的部隊,更重要的是要構成有用的人才培養造血機制。
    當時,LED工作由于短少上游中間技術,許多LED公司扎堆于封裝、運用等中低端領域,高光效、高可靠的LED原材料幾乎全部依托進口,高檔外延芯片生產工藝的中間技術也是受制于人,特別是上游芯片專利技術大大都被國外大廠商掌握。跟著LED專利戰硝煙四起,中間技術人員的短少便變成各公司展開的瓶頸,所以LED公司唯有破解人才緊缺難題,工業才華得到出色的展開。
    技術是需要一點一滴堆集起來的,人才也一樣。 關于許多公司算了,為解燃眉之急而引進人才雖然未嘗不可,但一定要眼光長遠,打敗急于求成的心態,聯絡近期和遠期政策,有用引進并自主培養人才。

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